《我的單位觀》心得體會——第一黨支部：崔雪

充分發揮青年員工生力軍作用

用實際行動綻放淄博保安絢麗之花

——讀《我的單位觀》有感

近日，有幸拜讀了公司領導推薦的《我的單位觀》一文，雖語言樸實，卻是我們青年職場人的“進化指南”，感慨頗多。

我國著名數學家蘇步青曾經說過“為學應須畢生力，攀登貴在少年時”。在公司改革發展進程中，我們青年員工應當以強烈的責任心和進取精神，想方設法為公司解決問題，千方百計為公司消滅和避免問題。

一、堅定理想信念，做一個有所追求的人

古人云:“人無遠慮,必有近憂”，沒有危機感,就看不清自己的處境,沒有危機感,就看不清與別人的差距，作為青年員工應當要有自己的理想，要有目標，多為單位思謀劃策,不斷增強使命感和責任感。

二、開拓視野格局，做一個終身學習的人

一個人如果不注重學習，就不會有敏銳的眼光、開闊的視野、清晰的工作思路和創造性的工作業績，唯有牢固樹立終身學習意識，樹立學習工作化、工作學習化的理念，堅持在實踐中學習和思考，并善于利用各種渠道增進與系統內的其他兄弟單位中青年人的橫向聯系，做到勤學、善思、力行，使學習和工作相互促進、相得益彰，才能在工作中有效應對各種考驗和挑戰，工作起來才會得心應手，才能確保思想上不落伍、認識上不停步、行動上不掉隊。

三、增強奉獻精神，做一個勤勉實干的人

正如文章中寫到“互相補臺，好戲連臺;互相幫襯，相得益彰”。我們應努力實現社會價值和人生自我價值的和諧統一，在工作中善于動腦、講究策略，學會團隊合作，以人人為我師、事事可借鑒的態度，主動向身邊的領導和同事學習，博采眾長，把別人的經驗變為自己的辦法，工作中做到不浮躁、不埋怨、不推諉。

四、培養科學的精神，做一個獨立思考的人

我們應全面客觀地看待周圍的人和事，不攀不比，實事求是地辦事情，以誠相待，盡職盡責，為公司、為自己負責；我們要用自己的頭腦思考，有自己獨到的思想和見解，努力讓自己成為一個不可替代性高的人；我們要有自己的核心價值觀和精神家園，守得住清貧，耐得住寂寞，做一個既接受生活的平淡，也不斷向夢想努力的人。

五、樹立進取的態度，做一個勇于創新的人

我們的公司在改革發展中，有大量的新情況、新課題、新任務去認識和完成，我們作為青年員工，風華正茂，思維敏捷，接受新事物快，有著巨大的活力，最具有創新熱情和潛力，理應擔當起公司經營發展、創新的主力軍作用，敢于積極探索、嘗試，充分發揮自身潛能，在不斷認識和把握客觀規律的基礎上，勇于創新、善于創新、不斷創新，只要每一個青年員工在自己的崗位上不斷有所改進、有所創造，公司就一定會獲得不竭的發展動力。

前英特爾總裁安迪?葛洛夫曾提出了以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己?！鼻嗄陠T工成為公司發展的中堅力量是歷史發展的必然規律，我們要熱愛自己的單位，珍惜自己的崗位，肩負和擔當起公司未來發展的重任。堅定信念、從細節做起，真正把“單位如家”貫穿到工作中,在工作中不斷提升完善自我，展現自己的人生價值，努力為公司發展貢獻力量！

崔 雪