《我的單位觀》心得體會——交行大隊：韓楷

近日，我學習了竇文鋒董事長推薦的文章《我的單位觀》后，感觸良多。文章中的一句話讓我記憶猶新∶單位如家，要向看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。單位是我們施展才能的舞臺，更是我們生存的保障，無論身處什么崗位，我們都要盡心盡力，盡職盡責，努力完成工作，在平凡的崗位上做出不平凡的事跡，實現自我人生的價值。

以單位為家，愛單位如家。人離不開家，同樣道理，員工離不開單位，否則，我們將無立身之地。細算起來，我在公司從事武裝押運工作己有13年的時間了，人生能有幾個13年，青春年華付給了單位，單位成了我賴以生存的家。沒有單位，我衣食無依，單位沒有我，安然存在。就像魚與大海，少了幾條魚，對大海來說，無關緊要;大海沒了，魚全完了。魚為了生存，必須竭盡全力維護好大海。

單位是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。把單位視為家，自然而然就會像關愛小家庭一樣呵護她、愛惜她，為它勤勤懇懇，辛勤工作。我們每天在單位待的時間最長，單位給了我們賴以生存和生活的保障，給了我們和諧的氛圍，給了我們每天進步的平臺，所以我們應懷感激之心，感恩單位、忠誠單位、關愛單位、奉獻單位。作為職工來說，更應該進一步增強"單位興我榮、單位衰我恥"的大局意識和集體精神，以感恩單位的心對待工作，充分發揮積極的主觀能動性，立足崗位，勤奮工作，真誠奉獻，把單位當家，與單位共榮辱，單位才能得以健康、長足發展，職工才能從單位獲得更豐厚的回報。

珍惜眼前工作，常懷感恩之心。作為單位的一名職工，必須無條件地遵守單位的各項規章制度，這是最起碼的要求，也是做人的底線。工作單位不同，工作性質就不同，工要求就不同，有的需要保密，有的需要宣傳，有的需要禁止，有的需要發揚。遵守單位的各項規章制度!是擠身單位的第一步。工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。現實生活中，很多人都擁有一份令人羨慕的工作，然而，卻對工作抱著一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，根本沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，更多的卻是活在當下，按月領取工資和績效，對工作敷衍了事。這樣工作的人，遲早會被淘汰。領導安排的工作，要盡心盡力地去做，遇到困難時要想辦法解決，不要等不要靠也不要找借口逃避!要做的事，積極去做，別拖泥帶水，一拖，事就越積越多，就會感到累。所以做事要雷厲風行，該辦的事趕快去辦，不要等不要靠!早干是干，晚干也是干，快點干完早些舒坦!

答應別人的事，認真去做，千萬不要口上答應好好好是是是，背后又另行一套。領導不是傻子，你現在做的事都是他曾經經歷過的，領導心里有數，所以在單位里，你千方別耍小聰明，聰明反被聰明誤，到時候吃虧的是你。明責任，勇擔當，言必行，行必果!忠忠誠誠做人，踏踏實實做事，不耍小聰明，不推卸責任。無論身居要職的領導，還是平凡崗位的職工，都要遵守誠諾 ，負責任、勇擔當。工作都是需要去努力完成的，我們不能把工作當成是一種交易，整天的抱怨這，抱怨那，應該把自己的工作干好，感謝單位給了我們這樣一個機會。既然你選擇了這份工作，為什么不好好的對待它，充滿感恩之心的認真對待每一天呢?我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能在工作中凸顯自身價值，才能獲得人生中的最高成就。

團結協作是成功路上的奠基石。古語有言∶一根筷子容易折，一把筷子難折斷。在單位里，因為家庭教育，知識層次，生活習慣等的不同，造成思想觀念及處事方式就不一樣，在工作中肯定會遇到意見不一致，互相磨擦的時候，此時要相互包容，靜下心來，一起商議下找出解決問題的最好辦法。而不是你剛我強， 尋機生怨，相互拆臺，甚至打擊報復。一個單位不論大小、人數多少，都是按照一定的程序和職能建立起來的，成員年齡有大有小，閱歷有深有淺，能力有強有弱，并且每個人的性格、思維方式和接受能力也不同。在這樣構成的集體內部，如果沒有統一意志，各唱各的調，各吹各的號，一盤散沙，四分五裂，就什么樣的事情也干不成、辦不好。我們現在的押運隊伍，小到一個車組，大到一個大隊乃至公司，要想干好工作，完成任務，必須建立在團結的基礎上。每個人都有自己的長處和短處，不見得樣樣都精通，工作千頭萬緒、紛繁復雜，一個人縱有三頭六臂，也難以把工作抓好。俗話說"團結才能出成績、團結才能出戰斗力"。所以團結是力量的源泉，是戰勝困難的法寶，員工之間只有團結協作，才是做好各項工作的重要保證，才是推進工作不斷前進的動力。

單位，是我們離不開的家，一路同行，披荊斬棘，有你有我。

交行大隊

韓楷