市保安公司扎實開展“六小六大”作風建設活動

市保安公司扎實開展“六小六大”作風建設活動

淄博市保安服務有限公司  黨委書記 董事長

竇文鋒

今年以來，市保安公司開展獨具企業特色的“六小六大”作風建設活動，秉持防治結合、預防為主的原則，聚焦“六小”問題，統籌結合、系統施治，把作風建設滲透到企業經營和改革發展的各個環節,以作風建設強基固本、以過硬作風推動業務發展高質量，實現作風建設、業務工作、中心工作相融相促。

一、不傳“小消息”，暢通“大渠道”

“小消息”，也稱之為“小道消息”，是非經正式途徑傳播的消息，往往傳聞失實，并不可靠?！靶∠ⅰ蹦苄纬蓮姶蟮妮浾搲毫Α９湃嗽疲喝顺苫?。說的人多了，莫須有的東西就會成鐵板釘釘的事實。鄧小平同志就曾經說過：小道消息多了，說明民主的渠道少了。

市保安公司改制后，針對員工訴求多、猜測多、“小消息”傳播多等現象，建立健全了公開公示意見處理反饋機制，及時將公司重大決策、重要事項在網站、公眾號、公示欄進行公開公示，不斷提高職工知曉率。積極創建上下暢通的溝通機制，從解決職工關心的公司熱點、難點、疑點問題出發，面向全員公布董事長郵箱、總經理郵箱、紀委監督信箱，及時傾聽基層職工意見呼聲、了解職工訴求，累計收到“小消息”10余條，逐一進行解答、處理，防止了“小消息”的滋生蔓延。堅持正面輿論引導，對職工關心的公司金融押運業務發展瓶頸問題，集中開展了“我為公司發展出點子”活動，征集點子120余條，采納30余條，切實將員工好想法、好思路轉化為公司改革發展的動力和實效。公司紀委緊盯機關干部職工“小消息”，深入開展懇談會，無記名征集意見建議15條，并根據懇談結果對突出問題逐一進行核實整改，保持了職工隊伍的思想穩定。通過不斷強化源頭治理，暢通“小消息”傳播渠道，以疏治堵，營造了健康、和諧的工作氛圍，凝聚了團結協作、共謀發展的強大合力。

二、不拉“小圈子”，構建“大格局”

十八大以來，黨中央提出黨內“小圈子”是一個政治屬性的特定慨念，是為私利而互相拉攏、互相利用的幫派小集團?！靶∪ψ印逼茐牧它h的集中統一領導，阻礙了企業健康發展，損害了政治生態，敗壞了黨風政風。習近平總書記強調，“黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套”。合規的“圈子”可以有，“小圈子”需遠離。

公司堅持思想引領，深入開展黨史學習教育，利用政治生活館、黨員活動室等陣地，組織開展黨史領讀者、宣講競賽、黨性教育、警示教育等主題教育活動十余場，教育引導廣大干部職工傳承黨的光榮傳統和優良作風，加強黨性錘煉，增強政治意識。建立健康的上下級關系、團結融洽的同事關系、相互支持配合的部門關系，針對機關各部室苗頭性“小圈子”情況進行人員調整，累計調整有關12人，防止了個別人搞人身依附、搞政治投機、拉幫結派的“小圈子”，穩定了公司發展大局、維護了政治生態；各大隊結合工作實際，針對隊伍管理、日常勤務、人員思想，每月開展談心談話，及時發現、掌握車組不和諧因素、不穩定人員，適時對車組人員、業務線路進行調整，防止個別隊員拉“小圈子”，促使隊員融入大隊“大圈子”。強化干部職工大局觀念、合作觀念，為干部職工搭建增進友誼、磨練意志的舞臺，組織開展公司首屆職工趣味運動會，230余人參加包括拔河、車輪滾滾等7個項目，既增強了團隊精神和隊伍凝聚力，也促進了友誼、增進了交流。

三、不踢“小皮球”，彰顯“大擔當”

“踢皮球”是指工作中不負責任，互相扯皮推諉。有的職工有權有利的事拼命爭、無權無利的事使勁推，寧愿把時間和精力耗在“無聊”與“無為”中，漸漸思想僵化、知識老化、能力退化，這與公司發展形勢、任務要求及職工群眾的期待極不適應。黨員職工不踢“小皮球”，就要做到使命在身，責任在肩，敢于擔當。

強化政治引領，壓實主體責任，班子成員嚴格履行“一崗雙責”，領著干、教方法、抓督促、管例外，充分發揮“頭雁效應”；各部室負責人帶頭轉變工作作風，當好帶頭踐行的表率，做到一級抓一級、層層抓落實，形成主體明確、責任清晰、履責有力的責任落實閉環體系。厘清責任鏈條、強化責任落實，研究制定各部門工作職責、崗位職責，明確工作任務、劃清責任分工，建立職責清晰、運轉高效、鏈條完整、協同有力的工作機制，有效減少部門間、同事間推諉扯皮現象，切實推動干部職工知責、明責、履責、盡責。把黨建工作與作風建設相結合，把比貢獻、比擔當放在重要位置，積極開展“我是黨員我靠前”活動，黨員干部主動亮身份樹旗幟，在安保勤務、疫情防控等急難險重任務中勇挑重擔、沖鋒在前，通過理論武裝我靠前、融入融合我靠前、聯系群眾我靠前、擔當示范我靠前，推動黨員干部強化責任擔當、壓實工作責任，營造“講擔當、敢擔當、會擔當”的濃厚干事創業氛圍。今年以來，涌現出先進事跡105起，173名黨員下沉社區，4名干部職工被保安協會和所服務社區評為“最美抗疫志愿者”“抗疫先進個人”榮譽稱號。

四、不占“小便宜”，講求“大奉獻”

“小便宜”指獲取非分的小利益、小好處。愛占“便宜”的人在占便宜中嘗到了甜頭，會忘記初心，在歪路上一直走下去，一錯再錯，從而一發不可收拾。習近平總書記指出，“雖然這些似乎是一些不起眼的小便宜，但面廣量大，已經成為誘發腐敗的直接動因，其危害不可小視?！?/p>

公司堅持黨建引領，充分發揮黨委政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，組建黨員志愿服務隊，設立黨員先鋒崗和黨員責任區，引導黨員立足崗位做奉獻、爭先創優當模范，開展交通疏導、整治共享單車亂停亂放、協助服務單位核酸檢測等志愿服務活動20余場，“雙報到”活動3次。自今年4月份以來，公司先后派出200余人次馳援公交客運站、8000人次支援青銀高速淄博卡口及高新區卡口，同時為馬尚鎮10余個社區開展應急防控工作,筑牢了群防群控的安全防線，黨員干部宗旨意識進一步增強、責任意識進一步樹牢、奉獻意識進一步鞏固。同時緊盯“關鍵少數”，督促嚴守紀律規矩，又規范行為管住大多數，依據中央八項規定和省市有關規定，制定和完善了車輛使用管理規定、公務接待及會議規定、 個人重大事項報告制度等一系列制度和規定，進一步規范了單位內部管理；出臺《職工日常行為規范》，明確7大類、31項行為內容，規范職工日常言行舉止和工作習慣，養成不占企業“小便宜”的自覺意識。堅守服務型企業這一定位，面向全市23家銀行、402個網點開展“內強素質、外樹形象、轉變理念、提高服務能力”的客戶滿意度問卷調查，著重從服務質量、吃拿卡要等方面問卷，處理吃拿卡要員工3人、批評教育5人，有效遏制了個別職工占別人“小便宜”的不正之風，真正實現了職工“小便宜”不占、“大奉獻”常有，公私分明、心系發展的目標。

五、不搞“小動作”，凸顯“大作為”

“小動作”指為了個人目的在背地里搞不正當的活動。日常生活中，搞“小動作”的黨員干部不乏其人，有的喜歡打“小報告”，在領導面前只講別人壞話，煽風點火，甚至無中生有，無事生非；有的喜歡給人穿“小鞋子”，提不得意見，聽不進忠言，小肚雞腸，打擊報復，毫不手軟?！靶幼鳌彪m小，危害極大，有損黨的團結，敗壞黨的形象，貽害黨的事業。習近平總書記更是多次警告黨員領導干部，“不耍任何小聰明，不搞任何小動作”，干這種事，最后都會搬起石頭砸自己的腳。

聚焦“小動作”，深入剖析問題癥結，努力增強干部職工政治意識，著力解決職工思想認識不到位的問題，分層分批組織開展專題學習15次，實現干部職工全覆蓋，從源頭壓縮“小動作”的滋生土壤。樹牢集體意識、奉獻意識，積極引導干部職工講奉獻、比作為，先后開展了《我的單位觀》《單位如家》主題征文活動，征集文章近百篇，并在網站公眾號推介宣傳，使正能量成為主旋律，讓講奉獻、比作為深入人心。各大隊緊盯“小動作”，分階段開展了自查自糾、整改落實、鞏固提升，全面掌握隊員思想動態、工作作風，對問題人員重點關注、逐一面談，各大隊開展談心談話500余人次，做到了對重點人員的及時提醒，實現了對“小動作”的全覆蓋。自“六小六大”活動開展以來，共發現“小動作”事件4起，處理3人，問責2人，其中領導干部1人，基層隊長2人，作為典型案例通報并組織學習，用身邊案例教育本人、警示他人，形成對“小動作”的有力震懾。

六、不收“小意思”，謹防“大腐敗”

“小意思”即小額錢、物。“小意思”具有迷惑性，因其“小”，往往被人忽視，麻痹大意，容易讓人喪失警惕性。一些黨員干部從收“小意思”開始，貪欲膨脹，最后走上不歸之路，教訓深刻，發人深省。干部職工也有自己正常人情往來，但這是禮尚往來的“雙向互動”，而“小意思”是來而不往的“單邊收費”，干部職工應做到胸中有數、心中有戒。

公司堅持正面引導與反面教育相結合，不斷深化廉潔宣傳教育、警示教育，把廉潔教育列入公司黨委理論中心組和黨支部學習內容，構建廉潔教育融入日常、抓在經常的長效機制。今年以來，組織各級領導干部廉潔教育學習20余次，觀看廉潔教育片5部，觀看1000余人次，切實筑牢廉潔思想陣地，增強干部職工廉潔自律意識。研究制定《崗位廉政風險防控管理辦法》，針對不同風險崗位，強化源頭防治，建立“標本兼治、預防為主、全員監督”的長效防范工作機制。共查找風險點43個，制定針對性防控措施67項，真正實現廉政風險防控有效管理，權力規范運行。緊盯關鍵時間節點，加強廉潔提醒，在端午節、中秋節、春節等重大節日來臨前，通過發文、微信工作群、微信公眾號等形式及時下發廉潔過節的《通知》，適時進行明察暗訪、監督檢查，努力營造風清氣正的節日氛圍。加強廉潔文化建設，結合公司實際，在辦公區域顯著位置打造了以清廉、公正為主線的廉潔文化長廊，在美化環境的同時，使廉潔文化入眼、入腦、入心，進一步傳播廉潔正能量，讓企業廉潔文化涵養正氣清風。